Tujuan Pengukuran Kinerja Pegawai

Pengukuran kinerja pegawai memiliki beberapa tujuan, diantaranya:
a) Mampu mengelola perusahaan atau organisasi secara efektif dan efisien
untuk memotivasi pegawai.
b) Sebagai pertimbangan bagi kebutuhan karyawan misalnya pelatihan,
pengembangan, dan penetapan kriteria seleksi untuk program –
program perusahaan.
c) Pemberian umpan balik bagi karyawan atas penilaian perusahaan yang
telah diberikan.
d) Sebagai dasar pemberian penghargaan pegawai atas prestasi kerja yang
telah dilakukan.