Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Group Engagement

Penelitian yang dilakukan oleh Handayani (2017) menemukan bahwa
kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif terhadap
engagement. Penelitian yang dilakukan oleh Hartono dan Hartijasti (2017)
menunjukkan bahwa work engagement mempunyai pengaruh sebagai mediator
baik antara kepemimpinan transformasional maupun challenge stressors
terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work
engagement mempunyai peran paling signifikan untuk meningkatkan pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dikarenakan
mempunyai nilai total effect terbesar.
Demikian juga dengan penelitian yang dilakukan oleh Rizkiani dan
Nurnida (2016) menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional
terhadap employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan.
Penelitian yang dilakukan ole Salu dan Hartijasti (2018) Hasil penelitian
menunjukkan bahwa work engagement memiliki efek positif sebagai mediator
untuk hubungan antara job resources dan transformational leadership terhadap
komitmen organisasi dan job resources. Efek maksimum ditemukan dalam
hubungan antara transformasional leadership dengan komitmen organisasi
melalui work engagement sebagai mediator. Demikian jugan dengan Pitoyo dan
Sawitri (2016) bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap
work engagement.
Penelitian yang dilakukan oleh Hayati et, al., (2014) dengan judul “The
relationship between transformational leadership and work engagement in
governmental hospitals nurses: a survey study” menemukan bahwa
kepemimpinan transformasional memiliki hubungan yang positif dan signifikan
terhadap work engagement. Demikian juga dengan penelitian yang dilakukan
oleh Pourbarkhordari et, al., (2015) bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employe work engagement.
Begitupun dengan Salanova et, al., (2011) menemukan bahwa kepemimpinan
transformasional memiliki hubungan langsung yang berpengaruh signifikan
terhadap work engagement.
Keterlibatan karyawan dalam organisasi dapat dipengaruhi oleh beberapa
faktor, salah satunya adalah gaya kepemimpinan. Kepemimpinan
transformasional mampu merangsang karyawan untuk terlibat secara penuh
dalam aktualisasi visi dan misi organisasi. Kepemimpinan transformasional
adalah gaya kepemimpinan yang mampu menggugah semangat karyawan,
karena kepemimpinan jenis ini banyak disenangi oleh bawahan.