Dimensi Job Crafting

Peneliti (Berg et al., 2008) mengungkapkan bahwa terdapat 3 bentuk
Job Crafting dimensions yang dapat dilakukan sesorang karyawan, yaitu :
a. Task Crafting. Seseorang karyawan dapat mengubah batasan perilakunya
dengan melakukan lebih banyak atau sedikit tugas, memperluas atau
mengurangi lingkup kerja, mengubah cara dalam menjalankan tugas, atau
mengalokasikan perhatian untuk berbagai tugas.
b. Relational Crafting. Seorang karyawan dapat mengubah hubungan atau
relasi dalam bekerja di kantor dengan memodifikasi sifat atau mengubah
cara berinteraksi dengan orang lain atau melibatkan perubahan bagaimana,
kapan, atau dengan siapa karyawan berinteraksi saat melaksanakan
pekerjaan.

c. Cognitive Crafting Karyawan mengubah cara pandangannya terhadap
pekerjaan dan membentuk suatu hubungan dengan pekerjaan yang
dilakukan.