Pengaruh Group Engagement Terhadap Kinerja Individu Dalam Kelompok

Penelitian yang dilakukan oleh Ihsan (2017) menemukan bahwa work
engagement berpengaruh signifikan terhadap.kinerja karyawan. Menurut
(Wayne, 2001) bahwa tim adalah sebuah kelompok kerja lengkap atau satu
tujuan kerja yang para anggotanya paling sedikit memiliki satu tujuan
kerjasama dari seluruh anggotanya (Dalam Poernomo., 2006).
Cendani dan Tjahjaningsih (2015) dalam penelitiannya yang berjudul
“Pengaruh Employee Engagement dan Modal Sosial Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Ocb (Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai
Mediasi (Studi pada Bank Jateng Kantor Pusat)” menemukan bahwa employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Begitupun dengan penelitian Rusdiana dan Wijayanti W (2014) menemukan
bahwa keterlibatan kerja karyawan berpengaruh terhadapa kinerja karyawan.
Rahayu dan Surahman (2012) dalam penelitiannya yang berjudul “Peran
Kepemimpinan dan Employee Engagement terhadap Kinerja Individual
Karyawan Instalasi Farmasi” menemukan adanya pengaruh yang signifikan
anatara employee engagement terhadap kinerja individual. Selain itu employee
engagement memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja individual.
Penelitian Ramadhan dan Sembiring (2014), hasil penelitian menunjukkan
bahwa employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan total pengaruh 76.6%. Begitupun dengan penelitian yang
dilakukan oleh Imawati dan Amalia (2011) menemukan bahwa work
engagement berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tims et, al., (2013) dalam penelitian yang berjudul “Job Crafting at the
Team and Individual Level: Implications for Work Engagement and
Performance”. Penelitian ini menemukan bahwa adanya pengaruh keterlibatan
kerja terhadap kinerja, baik secara individu maupun kinerja dalam tim.
Bagitupun dengan Chung dan Angeline (2010) menemukan bahwa work
engagement memiliki pengaruh yang signifikan terhadap in-role performance
dan extra-role performance. Begitupun dengan Kim dan A. Kolb (2012)
menemukan adanya pengaruh yang signifikan antara work engagement dan
employee engagement terhapap kinerja