Ada beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut
Gibson (2002) dalam (Sa'diyah, Irawati, & Faidal, 2017) antara lain :
1 Atribut Individu. Atribut yang dimiliki dan melekat pada individu
akan membedakan dengan yang lainnya.faktor ini merupakan
kecakapan individu dalam menyelesaikan tugas-tugasnya yang
telah ditetapkan, antara lain :
a.Karakter demografi, meliputi umur, jenis kelamin, dan
sebagainya.
b. Karakter kompetensi, seperti bakat, kecerdasan, kemampuan,
ketrampilan, dan sebagainya.
c.Karakteristik psikologi, dapat dilihat dari nilai yang dianut
seperti sikap dan perilaku.
2 Kemauan untuk bekerja. Karyawan yang telah memiliki atribut
yang melekat pada dirinya memiliki kesempatan untuk mencapai
suatu prestasi. Kemauan karyawan untuk bekerja merupakan suatu
kekuatan karyawan yang dapat meningkatkan usaha kerja yang
lebih terarah dalam melaksanakan pekerjaan.
3 Dukungan organisasi. Dukungan organisasi terhadap karyawan
merupakan hal yang penting dalam mencapai tujuan organisasi
tersebut. Hal ini untuk mengantisipasi keterbatasan baik karyawan
maupun organisasi atau perusahaan. Misalnya dalam hal
perlengkapan, peralatan dan kelengkapan kejelasan dalam
memberikan informasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar