Menurut (Viswesvaran & Ones, 2000) mengatakan bahwa kinerja
mempunyai 6 dimensi sebagai berikut :
1) Effort
Usaha seseorang dalam menyelesaikan tugas yang diberikan
perusahaan yang diperlihatkan dari inisiatif dan giat dalam bekerja
seorang karyawan.
2) Job Knowledge
Seberapa jauh karyawan memiliki pengetahuan dan ketrampilan saat
melaksanakan pekerjaan, serta seberapa tingginya karyawan dalam
memahami tugas yang diberikan oleh perusahaan.
3) Quality
Tingkat seberapa baiknya karyawan dalam menyelesaikan tugas
yang diberikan kepadanya.
4) Quantity
Seberapa banyak jumlah pekerjaan yang dihasilkan dalam bentuk
mata uang dan seberapa banyak unit yang diproduksi atau jumlah
aktivitas yang dikerjaan dalam satu harinya.
5) Compliance with rules
Karyawan yang bersedia memahami dan mematuhi peraturan dan
regulasi yang ada di perusahaan tempat dimana bekerja.
6) Interpersonal competence
Seseorang yang mampu menjalin hubungan dengan baik terhadap
rekan kerja, serta mampu untuk berkerjasama dengan antar
karyawan dalam perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar