Kamis, 31 Desember 2020

Konsep Dasar Terbentuknya Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)


Budaya organisasi yang kuat dicirikan oleh nilai inti dari organisasi yang
dianut kuat, diatur dengan baik dan dirasakan bersama secara luas oleh anggota
organisasi. Pembentukan budaya organisasi oleh pendiri nya didasarkan pada
visi dan misi tentang bagaimana bentuk organisasi tersebut seharusnya,
terutama para pendiri organisasi secara tradisional mempunyai dampak yang
penting dalam pembentukan awal budaya organisasi. Budaya organisasi
merupakan hasil dari interaksi antara :
a. Bias dan asumsi para pendirinya ( Perilaku para pendiri yang dijadikan
sebagai model peran dan menjadi determinan utama keberhasilan )
b. Apa yang dipelajari oleh para anggota pertama organisasi yang dipekerjakan
oleh para pendiri dari pengalaman meraka sendiri.
Penyebarluasan budaya organisasi selain melalui interaksi juga melalui
cerita,ritual,simbol material dan bahasa. Setelah budaya terbentuk, maka
budaya organisasi tersebut harus menetapkan proses seleki, sosialisasi
organisasi, dan tindakan manajemen puncak dalam usaha mempertahankan
budaya organisasinya. Tindakan manajemen puncak dewasa ini menentukan
iklim umum perilaku yang mempengaruhi perilaku organisasi tersebut.
Sosialisasi budaya kepada karyawan harus tepat agar tingkat kesuksesan yang
dicapai dapat maksimal dan dapat mensepahamkan nilai-nilai karyawan baru
dengan nilai-nilai organisasi baik dalam proses seleksi maupun pada preferensi
manajemen puncak.

Tidak ada komentar: