Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja (skripsi dan tesis)

Perusahaan sebagai suatu organisasi mempunyai tujuan yakni
memperoleh keuntungan. Organisasi dapat beroperasi karena kegiatan atau
aktifitas yang dilakukan oleh para karyawan yang ada di dalam organisasi
tersebut. Secara teoritis menurut Mangkunegara (2006:16) mengemukakan
bahwa kinerja dalam organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor yang
menentukan kinerja dalam organisasi. Faktor-faktor tersebut antara lain :
8. Faktor Individu
Secara psikologis, individu yang normal adalah individu yang memiliki
integritas yang tinggi antara psikis (rohani) dan fisiknya (jasmani). Dengan
adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individu
tersebut memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini
merupakan modal utama individu manusia untuk mampu mengelola dan
mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan
atau aktivitas kerja sehari-hari untuk mencapai tujuan organisasi.
9. Faktor Lingkungan Organisasi
Faktor lingkungan kerja organisasi sangat menunjang bagi individu dalam
mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara
lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang
menantang, pola komunikasi yang efektif, hubungan kerja yang harmonis,
iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier, dan fasilitas kerja yang
relative memadai