Metode-metode Penilaian Prestasi Kerja Karyawan (skripsi dan tesis)

Menurut Sunyoto (2012:202) mengatakan bahwa dalam penilaian prestasi
kerja ada macam-macam metodenya, antara lain:
1. Rating Scale
Penilaian prestasi kerja terhadap pegawai berdasarkan sifat-sifat dan
karakteristik dari macam pekerjaan dan menentukan parameternya.
2. Checklist
Penilaian yang dilakukan untuk mengurangi beban dinilai, dengan diminta
laporan secara singkat mengenai perilaku yang berhubungan dengan
pekerjaan pegawai.
3. Field review method.
Penilaian prestasi kerja pegawai untuk mencapai penilai yang lebih
standar. Dalam hal ini wakil ahli dari departemen personalia turun
kelapangan membantu penilai dalam penilaian.
4. Tes dan observasi prestasi kerja.
Hal ini dimaksudkan untuk menguji keterampilan-keterampilan pegawai
dan pengetahuan yang perlu dimiliki seorang pegawai dalam menjalankan
tugasnya.
5. Metode evaluasi kelompok.
Penilaian prestasi kerja dengan tujuan untuk mengevaluasi pengetahuan
pegawai dan kemampuan-kemampuan pegawai dan kemampuankemampuan pegawai dalam berbagai macam pekerjaan guna pengambilan
keputusan.
Menurut Zainal (2014:414) sistem penilaian prestasi kinerja yang baik
sangat tergantung pada persiapan yang benar-benar baik dan memenuhi syaratsyarat sebagai berikut:
1. Praktis. Keterkaitan langsung dengan pekerjaan seseorang adalah bahwa
penilaian ditujukan pada perilaku dan sikap yang menentukan keberhasilan
menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu.
2. Kejelasan standar. Standar adalah merupakan tolok ukur seorang dalam
melaksankanan pekerjaanya. Agar memperoleh nilai tinggi, standar itu
harus pula mempunyai nilai kompetitif, dalam arti bahwa dalam
penerapannya harus dapat berfungsi sebagai alat pembanding antara
prestasi kerja seorang karyawan dengan karyawan lainnya yang
melakukan pekerjaan yang sama.
3. Kriteria yang objektif. Kriteria yang dimaksud adalah berupa ukuranukuran yang memenuhi persyaratan seperti mudah digunakan, handal, dan
memberikan informasi tentang perilaku kritikal yang menentukan
keberhasilan dalam melaksanakan pekerjaan.