Kamis, 31 Desember 2020

Indikator Penilaian Prestasi Kerja (skripsi dan tesis)


Salah satu Indikator yang dapat dijadikan gambaran mengenai penilaian
prestasi kerja seorang karyawan (Unsur-unsur yang dinilai) Menurut Siswanto
dalam Simanjuntak (2015:24) adalah:
1. Kesetiaan yaitu tekad dan kesanggupan, menaati, melaksanakan, dan
mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesadaran dan penuh
tanggung jawab.
2. Tanggung jawab yaitu kesanggupan seorang tenaga kerja dalam
menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan
sebaik-baiknya dan tepat serta berani memikul resiko atau keputusan yang
telah diambilnya atau tindakan yang dilakukannya.
3. Ketaatan kesanggupan seorang tenaga kerja untuk menaati segala
ketetapan, peraturan perundang-undangan dan peraturan kedinasan yang
berlaku, menaati perintah kedinasan yang diberikan atasan yang
berwenang, serta kesanggupan untuk tidak melanggar larangan yang
ditetapkan perusahaan maupun pemerintah baik tertulis maupun tidak
tertulis.
4. Kejujuran yaitu ketulusan hati seorang tenaga kerja dalam melaksanakan
tugas dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan
wewenang yang telah diberikan kepadanya.
5. Kerjasama yaitu kemampuan seorang tenaga kerja untuk bekerja bersamasama dengan orang lain dalam menyelesaikan waktu tugas dan pekerjaan
yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang
sebesar-besarnya.
6. Prakarsa yaitu kemampuan seorang tenaga kerja untuk mengambil
keputusan, langkah-langkah atau melaksanakan sesuatu tindakan yang
diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu.
7. Kepemimpinan yaitu kepemimpinan yang dimiliki seorang tenaga kerja
untuk meyakini orang lain sehingga dapat dikerahkan secara maksimum
untuk melaksanakan tugas pokok.
8. Kualitas kerja yaitu mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar yang
ditetapkan biasanya diukur melalui ketetapan, ketelitian, keterampilan dari
hasil kerja.

Tidak ada komentar: