Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi (skripsi dan tesis)

Menurut Richard M. Steers (dalam Sumantono, 2001: 28 ) ada empat
perangkat faktor-faktor yang mempengaruhi budaya organisasi, yaitu:
a. Struktur organisasi
Bukti-bukti yang ada bahwa makin tinggi penstrukturan suatu organisasi,
lingkungannya akan terasa penuh ancaman.
b. Ukuran (besarnya) dan posisi kerja seseorang dalam organisasi.
c. Organisasi yang kecil selalu mempunyai budaya yang terbuka, saling
mempercayai dan saling bergantungan. Sedangkan organisasi yang besar
dianggap sebaliknya.
d. Teknologi kerja
Teknologi cenderung menciptakan budaya yang berorientasi pada peraturan
dengan tingkat kepercayaan dan kreativitas rendah. Teknologi yang lebih
dinamis atau berubah-ubah sebaliknya akan menjurus pada komunikasi yang
lebih terbuka, kepercayaan, kreatifitas, dan penerimaan tanggung jawab pribadi
untuk penyelesaian tugas.
e. Kebijakan dan praktek kerja
Para manajer yang memberikan lebih banyak umpan balik, otonomi, dan
identitas tugas pada bawahannya ternyata sangat membantu terciptanya budaya
yang berorientasi pada prestasi, dimana para pekerja merasa lebih bertanggung
jawab atas pencapaian sasaran organisasi dan kelompok.
Menurut Rasimin (dalam Legowo, 1998: 18) mengemukakan bahwa
dalam usaha menciptakan suatu budaya organisasi yang baik dan sehat,
terdapat sejumlah faktor yang besar pengaruhnya bagi usaha pencapaian ini.
Adapun faktor-faktor tersebut adalah :
8. Struktur organisasi
Semakin besar otonomi serta kebebasan yang dimiliki karyawan, akan semakin
banyak perhatian manajemen terhadap karyawan dan semakin besar
kesempatan yang diberikan oleh manajemen untuk berpartisipasi dalam
pengambilan keputusan. Dengan demikian, budaya organisasi akan semakin
baik. Ukuran besar kecilnya organisasi akan memberikan pengaruh yang besar
terhadap tingkat kualitas budaya organisasi. Organisasi yang kecil biasanya
lebih terbuka, hubungan antar anggota lebih dekat dan tergantung, sedangkan
pada organisasi yang besar adalah sebaliknya