Reward (skripsi dan tesis)

Reward dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia adalah hadiah atau memberikan penghargaaan. Reward dapat diberikan oleh siapa saja termasuk karyawan diperusahaan. Reward disini merupakan penghargaan bagi seseorang yang berani mengungkapkan kecurangan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan memberikan dorongan melalui reward. Putri (2014) Reward berupa financial maupun non financial sangat berpengaruh terhadap perbaikan dan peningkatan kerja, serta akan memberikan dorongan bagi para pegawai untuk melakukan sesuatu yang dianggap benar dan membanggakan. Dengan diberikannya reward kepada karyawan maka pegawai tersebut akan lebih giat memperbaiki kondisi perusahaan tersebut, terlebih dengan banyaknya kasus kecurangan yang terjadi di perusahaan. Seorang pegawai yang diberikan reward oleh atasannya akan merasa terpacu untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan khususnya untuk melaporkan suatu pelanggaran yang ada diperusahaan tersebut. Axelsson dan Bokedal (2009) menyatakan reward sering digunakan sebagai alat manajemen untuk mencapai hasil yang diinginkan. Ivancevich et.al (2007) mengemukakan bahwa dalam mengembangkan dan mendistribusikan sebuah penghargaan diperlukan beberapa pertimbangan yaitu: 1. Penghargaan yang tersedia harus mencukupi kebutuhan dasar manusia. Kebutuhan dasar ini misalnya makanan, tempat tinggal dan pakaian. 2. Individu akan cenderung membandingkan penghargan yang diterimanya dengan penghargaan yang diterima oleh orang lain. Proses pembandingan ini merupakan upaya individu dalam mempersepsikan keadilan dalam perolehan penghargaan. 3. Proses dimana penghargaan didistribusikan seharusnya dipersepsikan sebagai proses yang adil. Hal ini akan meminimalkan persepsi bias dalam sistem penghargaan. 4. Manajer yang mendistribusikan penghargaan harus memahami perbedaan setiap individu yang dibawahinya. Tujuannya agar penghargaan diberikan secara efektif.