Menurut Sedarmayanti (2007), keahlian adalah tingkat
kemampuan teknis yang dimiliki oleh pegawai dalam menjalankan tugas yang
dibebankan kepadanya. Keahlian ini bisa dalam bentuk kerjasama, komunikasi,
insentif, dan lain-lain. Menurut Hasibuan (2005), keahlian harus mendapat
perhatian utama kualifikasi seleksi. Hal ini yang akan menentukan mampu
tidaknya seseorang menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Keahlian
ini mencakup technical skill, human skill, conceptual skill, kecakapan untuk
memanfaatkan kesempatan, serta kecermatan penggunaan peralatan yang dimiliki
perusahaan dalam mencapai tujuan.
Keahlian adalah suatu kelebihan prnguasaan pengetahuan di
bidang tertentu yang diperoleh dari pelatihan, membaca atau pengalaman. Contoh
pengetahuan yang termasuk keahlian adalah (Muhammad, 2005).
a.
Fakta-fakta
pada lingkup permasalahan tertentu.
b.
Teori-teori
pada lingkup permasalahan tertentu.
c.
Prosedur-prosedur
dan aturan-aturan yang berkenaan dengan lingkup permasalahan tertentu.
d.
Strategi-strategi
global untuk menyelaesaikan masalah.
e.
Meta-knowledge.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar