Adapun
factor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja menurut beberapa ahli yaitu
motivasi dan kemampuan ( Donnelly, 2000 : 162 ). Apabila prestasi seseorang
rendah, maka ini dapat merupakan hasil dari motivasi yang rendah atau
kemampuannya tidak baik, atau hasil kedua komponen ( motivasi dan kemampuan )
yang rendah.
Faktor-faktor lain yang
dapat mempengaruhi prestasi kerja adalah:
a. Hubungan
yang harminis antara pimpinan dengan bawahan terutama antara pimpinan kerja
yang sehari-hari langsung berhubungan dan berhadapan dengan para pekerja bawahannya.
b. Kepuasan
para pekerja terhadap tugas dan hasil produktivitas yang memuaskan bagi
perusahaan.
c. Terdapat
suatu rencana dan iklim kerja yang bersahabat dengan anggota-anggota lain
organisasi apalagi mereka yang sehari-hari banyak berhubungan dengan pekerjaannya.
d. Rasa
kemanfaatan bagi terciptanya tujuan organisasi yang merupakan tujuan bersama
mereka yang harus diwujudkan secara bersama-sama pula.
e. Adanya
ketenangan kepuasan ekonomi dan kepuasan-kepuasan materiil yang memadai sebagai
imbalan yang dirasakan adil terhadap jerih payah yang telah diberikan kepada
organisasi.
f. Adanya
ketenangan jiwa, jaminan kepastian suatu perlindungan terhadap segala sesuatu
yang dapat membahagiakan diri pribadi dan karier dalam pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar