Tipe Budaya Organisasi

Menurut Sudarmanto (2020:172), Terdapat empat tipe budaya organisasi,
sebagai berikut:

1. Budaya Hierarkis
   Peraturan dan kebijakan resmi memegang peranan yang sangat penting dalam
   organisasi, yang tentunya ditentukan oleh keberhasilan dalam melaksanakan
   kegiatan dengan jadwal yang rapi dan biaya yang murah.
2. Budaya Kekeluargaan
   Perilaku anggota organisasi sangat ramah dalam bekerja, semua saling
   berbagi, dan anggota organisasi seperti keluarga sendiri. Pemimpin dipandang
   sebagai orang tua atau mentor mereka sendiri.
3. Budaya Ad hoc
   Dicirikan oleh lingkungan kerja yang dinamis, kewirausahaan dan anggota
   yang kreatif dalam organisasi. Pemimpin senang berinovasi dan mendorong
   anggotannya untuk aktif dalam menciptakan hal-hal baru bagi perkembangan
   organisasi.
4. Budaya Pasar
   Orang-orang sangat kompetitif dan berorientasi pada hasil, reputasi yang
   sukses adalah fokus utama serta mencapai perluasan pasar adalah tujuan
   utama yang ingin dicapai