Menurut Meyer & Herscovits (Oei, 2010) Loyalitas merupakan
kondisi psikologis yang mengikat karyawan dan perusahaannya. Artinya
kondisi psikologis inilah yang akan membuat karyawan merasa menjadi
bagian dari sebuah organisasi. Loyalitas disini bukan hanya sebatas
bagaimana anggota tetap tinggal, tetapi juga rasa menjadi bagian dari
sebuah organisasi sehingga karyawan tersebut dapat mengoptimalkan
kerjanya. Kemudian loyalitas juga dapat diartikan sebagai tekad dan
kesanggupan seseorang untuk taat, melaksanakan, dan mengamalkan
sesuatu dengan disertai penuh kesadaran dan tanggung jawab
(Chaerudin, dkk., 2020). Lalu menurut Iskandar & Yuhansyah (2018)
mengatakan bahwa loyalitas merupakan kesetiaan seorang karyawan
terhadap suatu instansi tempat ia bekerja. Meliputi kesetiaan pada
jabatan, pekerjaan dan organisasi. Seorang karyawan harus selalu setia
membela kepentingan instansi dalam kondisi apapun. Karena loyalitas
terhadap instansi dianggap memiliki nilai utama.
Menurut Bambang (2014) loyalitas diartikan sebagai kesetiaan
dimana seseorang hanya ingin bekerja pada suatu perusahaan sampai
pensiun karena yakin perusahaan atau instansi tempat bekerja
memperhatikan karier dan kesejahteraannya. Serupa dengan Chairina
(2019) mengartikan loyalitas sebagai kesetiaan dimana dicerminkan dari
kesediaan karyawan untuk menjaga dan membela organisasi di dalam
maupun diluar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung
jawab.
Umar (2019) secara tradisional, loyalitas dipahami sebagai sesuatu
yang tercipta dengan sendirinya. Ketika seseorang bergabung dengan
sebuah instansi maka dengan sendirinya dia akan bersikap loyal, bertahan
dalam organisasi dan melakukan yang terbaik untuk organisasi. Di lain
pihak, organisasi diasumsikan akan selalu memperhatikan perkembangan
karyawan, memberikan yang dibutuhkan. Lalu menurut Octavia (2019)
loyalitas kerja diartikan sebagai landasan dan haluan berperilaku kerja
dalam bentuk kesediaan untuk mengikuti dan mentaati hal-hal yang
menjadi keharusannya. Menurut Walker (dalam Umar, 2019) loyalitas
diartikan sebagai lanjuran dari karyawan yang puas untuk menjadi
loyal ketika mereka melihat organisasi menawarkan peluang untuk belajar,
bertumbuh dan pada saat yang sama menyediakan jalur karier yang
sudah jelas dan dapat mereka raih
Tidak ada komentar:
Posting Komentar