Dimensi dan Indikator-indikator Loyalitas

Menurut Siswanto dalam Sondak et al (2019), dimensi loyalitas karyawan
dibagi ke dalam beberapa poin utama seperti:

1. Tanggung jawab terhadap perusahaan.
   Dalam hal ini perusahaan memiliki pengaruh yang besar terhadap
   pekerjaan yang diberikan karena dalam hal ini dinilai dengan sejauh mana
   karyawan dapat memenuhi tanggung jawab kerjanya. Selain itu, kesadaran
   terhadap apa yang dilakukann dengan bertanggung jawab atas risiko dari
   pekerjaan yang dilakukannya.
2. Taat terhadap peraturan.
   Menaati setiap peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan dengan
   memahami bahwa kebijakan yang dibuat untuk memudahkan mencapai tujuan
   perusahaan untuk dilaksanakan dengan baik oleh karyawan perusahaan. Dengan
   cara ini maka akan menimbulkan rasa disiplin kerja oleh karyawan yang
   berpengaruh terhadap keteraturannya pekerjaan serta tujuan perusahaan.
3. Rasa memiliki.
   Adanya rasa memiliki setiap karyawan terhadap perusahaan dimana
   tempat ia bekerja. Hal ini bisa menimbulkan sikap taat berhati-hati dan
   tanggung jawab terhadap perusahaan sehingga akhirnya menumbuhkan rasa
   loyalitas terhadap perusahaan.
4. Kemauan untuk bekerjasama.
   Jika ada kemauan untuk bekerjasama satu sama lain hal ini akan
   memicu kerja secara berkelompok yang akan menghasilkan pekerjaan yang
   lebih baik dan belum pernah dicapai sebelumnya apabila karyawan bekerja
   secara masing-masing.
5. Hubungan pribadi satu sama lain.
   Karyawan yang memiliki loyalitas yang tinggi akan memiliki fleksibilitas
   dalam bekerja dengan orang banyak. Pola hubungan pribadi ini diantaranya adalah
   hubungan sosial yang baik, keharmonisan dalam lingkungan kerja, situasi kerja
   dengan sugesti rekan kerja dalam tim