Meyer danAllen (Mosadeghrad dkk, 2008) mendefinisikankomitmen
organisasisebagai:suatukeadaan psikologisyang
mencirikanhubungankaryawandenganorganisasidanmemiliki implikasi bagikeputusanuntuk
melanjutkankeanggotaan dalamorganisasi.Luthans (2006) menyatakan komitmen
organisasimerupakan : (1) keinginan yang kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi, (2)
keinginan untuk berusaha keras sesuai dengan keinginan orang, (3) suatu keyakinan tertentu
dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan-tujuan organisasi.Menurut Meyer dan Allen
(1991) dimensiberganda komitmen organisasimempunyai hubungan yang berbeda
terhadapmaksud turnover dan perilaku yang berkaitan dengan pekerjaan lainnya.Dalam
kaitannya dengan komitmen organisasi, Meyer dan Allen (1991) mengidentifikasi tiga tema
berbeda yaitu keterikatan afektif terhadap organisasi, biaya yang dirasakanterkait dengan
meninggalkan organisasi, dan kewajiban untuk tetap dengan organisasi.
Komitmen anggota organisasi menjadi hal yang sangat penting bagi sebuah organisasi
dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi apapun bentuk organisasinya.
Komitmen menunjukkan hasrat karyawan sebuah perusahaan untuk tetap tinggal dan bekerja
serta mengabdikan diri bagi perusahaan.Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan
memandang pekerjaaan bukan sebagai beban atau kewajiban tetapi sarana berkarya dan
mengembangkan diri, karena seseorang karyawan diharapkan mampu menjiwai pekerjaannya
serta bekerja dengan pikiran dan hati. Dengan kata lain komitmen ini merefleksikan loyalitas
karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi
mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang
berkelanjutan.
Jadi, seseorang yang memiliki komitmen tinggi akanmemilikiidentifikasiterhadap
organisasi, terlibat sungguh-sungguh dalamkepegawaian dan adaloyalitasserta afeksi positif
terhadap organisasi. Selain itu, tampil tingkah laku berusaha ke arahtujuan organisasi dan
keinginan untuk tetap bergabung dengan organisasi dalam jangkawaktu lama
Tidak ada komentar:
Posting Komentar