Loyalitas Karyawan

1. Rendahnya motivasi seorang karyawan
2. Struktur kerja yang tidak jelas yang menyebabkan tugas dan tanggung jawab menjadi
   kabur
3. Rancangan kerja kurang baik yang dianggap kurang menantang
4. Kualitas manajemen yang rendah, yang membuat kurangnya perhatian pada konsumen
5. Kemampuan kerja atasan, yang tidak mendukung kerja tim
6. Terhambatnya kesempatan untuk mengembangkan karir
7. Sistem kompensasi pada kinerja
8. Kurang fleksibelnya waktu
   Kadarwati, (2003) menyatakan bahwa ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas
   seorang karyawan antara lain : (1) Fasilitas yang berada ditempat kerja, (2) Tunjangan
   kesejahteraan, (3) Lingkungan kerja, (4) Kompensasi. Anoraga dan Widiyanti (1993) untuk
   meningkatkan loyalitas kerja seorang karyawan mempunyai beberapa cara yaitu : (1) Hubungan
   yang baik antara karyawan, (2) Terbuka dalam menjalin hubungan kerja, (3) Adanya pengertian
   antara pimpinan dan karyawan, (4) Memperlakukan seorang karyawan seperti rekan kerja bukan
   seorang buruh, (4) Pimpinan bias menyelami kepribadian karyawannya, (5) Adanya rekreasi
   seluruh anggota perusahaan.
   Maka dari itu agar seorang karyawan mempunyai loyalitas yang tinggi perusahaan harus
   memberi pujian pada kemajuan, menaikan upah, mempromosikan jabatan, memberitahu kepada
   karyawan situasi yang terjadi dalam perusahaan, dan selalu mendengar keluhan apa dari seorang
   karyawan Kadarwati, (2003) sehingga rasa ingin bertahan seorang karyawan terhadap
   perusahaan itu semakin tinggi.