Jenis-jenis Motivasi

Motivasi tak selamanya berupa positif terkadang ada motivasi yang
bertujuan negatif, hal ini yang dilakukan oleh peneliti untuk meneliti
jenis-jenis motivasi yang terdapat diri seseorang terutama dalam diri
karyawan. Menurut Winardi (2016:5) mengemukakan bahwa
motivasi memiliki 2 jenis yang bersifat positif dan negatif, yakni:

1. Motivasi Positif
   Motivasi positif sering digunakan orang untuk mengurangi
   rasa cemas dan motivasi positif dapat diartikan sebagai
   pendekatan wortel (the carrot approach) yaitu di mana
   seseorang ketika ditawari sesuatu yang memiliki nilai seperti
   bonus berupa uang, pujian, atau jabatan jika kinerjanya
   memenuhi standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan
   atau organisasi.
2. Motivasi Negatif
   Motivasi negatif biasanya disebut sebagai pendekatan
   tongkat pemukul (the stick Approach) di mana karyawan
   yang memiliki kinerja yang tidak memenuhi standar akan
   mendapatkan hukuman seperti di PHK, dapat teguran,
   ancaman diturunkan dari pangkatnya, dengan tujuan untuk
   membuka pemikiran karyawan dalam membangun semangat
   kinerja.
   Menurut Malayu S.P hasibuhan (2016:152) mengemukakan bahwa
   ada 2 jenis motivasi yang ada dalam jenis-jenis motivasi:
3. Motivasi Positif (intensif positif)
   Motivasi positif pimpinan memotivasi (merangsang)
   bawahan dengan memberikan hadiah kepada karyawan yang
   berprestasi di atas prestasi standar, dengan adanya hadiah
   akan membantu meningkatkan semangat kerja karyawan
4. Motivasi Negatif
   Motivasi negatif seperti pimpinan memotivasi dengan
   memberikan hukuman untuk karyawan jika prestasinya di
   bawah standar yang telah ditentukan, dengan motivasi
   negatif akan membuat semangat kepada karyawan dalam
   jangka waktu pendek karena takut dihukum