Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja

Steers & Porter (Umar, 2019) menjelaskan 4 faktor yang
mempengaruhi loyalitas diantaranya yaitu:

1. Karakteristik Pribadi
   Meliputi usia, masa kerja, jenis kelamin, tingkat pendidikan,
   prestasi yang dimiliki, ras, dan beberapa sifat kepribadian.
2. Karakteristik Pekerjaan
   Berupa tantangan kerja, job stress, kesempatan berinteraksi
   sosial, job enrichment, identifikasi tugas, umpan balik, dan
   kecocokan tugas.
3. Karakteristik Desain Perusahaan/Institusi
   Menyangkut pada intern perusahaan itu yang dapat dilihat dari
   desentralisasi, tingkat formalisasi, tingkat keikutsertaan dalam
   pengambilan keputusan, paling tidak telah menunjukkan
   14
   berbagai tingkat asosiasi dengan tanggung jawab perusahaan,
   ketergantungan fungsional maupun fungsi kontrol perusahaan.
4. Pengalaman yang diperoleh dalam pekerjaan
   Meliputi sikap positif terhadap perusahaan, rasa percaya pada
   sikap positif terhadap perusahaan, rasa aman.
   Chaerudin (2020) menguraikan bagaimana loyalitas kerja
   dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya yaitu:
5. Faktor keamanan
   Meliputi masa jabatan seorang karyawan, kecukupan gaji,
   keselamatan kerja, dan jaminan sosial.
6. Faktor kenyamanan
   Meliputi kondisi lingkungan kerja yang baik, hubungan
   pertemanan yang ramah, fasilitas yang memadai, sistem kerja
   manusiawi, dan kepemimpinan yang dapat memotivasi.
7. Faktor tantangan
   Meliputi kejelasan jenjang karir yang dapat dirasakan oleh
   seluruh karyawan.
   Faktor-faktor loyalitas kerja diatas dapat disimpulkan bahwa faktor
   yang mempengaruhi loyalitas kerja itu meliputi faktor baik secara internal
   maupun eksternal. Faktor-faktor tersebut menjadi penentu bagaimana
   anggota perusahaan atau sebuah institusi untuk menjadi loyal dalam
   pekerjaan yang dibebankan kepadanya