Menurut Widjaja (dalam Affandi dkk, 2021:191) intensi turnover adalah
ketidakpuasan terhadap suatu pekerjaan, yang memicu keinginan seseorang untuk
keluar dan mencari pekerjaan baru.
Saputra (dalam Putri & Hendri, 2020:4) menjelaskan bahwa intensi
turnover ialah ketika seorang karyawan berhenti atau meninggalkan perusahaan
dimana tempat karyawan tersebut bekerja. Berhentinya seorang karyawan yang
bekerja dalam suatu organisasi, dapat diberhentikan dengan pengunduran diri atau
dengan pemutusan hubungan kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan kepada
seorang karyawan.
Sedangkan Andini (dalam Ardan & Achmad, 2021:4) berpendapat bahwa
intensi turnover adalah perilaku penarikan diri yang terdiri dari beberapa
komponen yang secara simultan muncul pada individu berupa pikiran untuk
keluar, adanya keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan di tempat lain,
menemukan pekerjaan yang sesuai keinginan di tempat lain dan adanya keinginan
untuk meninggalkan organisasi.
Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan dari para tokoh dapat
disimpulkan bahwa intensi turnover adalah keinginan atau niatan seorang
karyawan yang muncul dalam pikirannya dan memilih untuk mencari tempat
pekerjaan baru dan keluar dari perusahaan dimana tempat bekerja sebelumnya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar