Faktor-faktor yang Memengaruhi Iklim Organisasi

Menurut Timpe dalam Elvera et al (2022) ada empat prinsip faktor-faktor yang
mempengaruhi iklim organisasi, yaitu:

1. Manjemen atau pimpinan
   Setiap tindakan yang diambil oleh pimpinan atau manajer
   mempengaruhi iklim organisasi dalam beberapa hal, seperti aturan, kebijakan,
   dan prosedur organisasi terutama apabila terdapat masalah-masalah yang
   berhubungan dengan masalah personalia, distribusi imbalan, gaya komunikasi,
   cara yang digunakan untuk memotivasi, teknik-teknik dan tindakan
   pendisipilinan, interaksi antara manajemen dan kelompok, interaksi antar
   kelompok, perhatian pada permasalahan yang dimiliki karyawan
2. Tingkah laku karyawan
   Tingkah laku karyawan mempengaruhi iklim organisasi melalui
   kepribadian mereka, terutama kebutuhan mereka dan sesuatu yang mereka
   lakukan untuk memuaskan kebutuhan tersebut. Komunikasi karyawan
   memerankan bagian terpenting dalam membentuk iklim organisasi. Cara
   seseorang berkomunikasi menentukan tingkat sukses atau gagalnya hubungan
   antar anggota dalam perusahaan.
3. Tingkah laku kelompok
   Terdapat kebutuhan tertentu pada kebanyakan orang dalam hal
   hubungan persahabatan, suatu kebutuhan yang seringkali dipuaskan oleh
   kelompok dalam organisasi. Kelompok-kelompok berkembang dalam organisai
   dengan dua acara yaitu formal, utamanya pada kelompok kerja dan informal
   sebagai kelompok persahabatan atau kesamaan minat.
4. Faktor eksternal organisasi
   Sejumlah faktor eksternal organisasi yang mempengaruhi iklim pada
   organisasi tersebut. Keadaan ekonomi adalah faktor utama yang mempengaruhi
   iklim organisasi. Contohnya dalam perekonomian dalam inflasi yang tinggi,
   organisasi berada dalam tekanan untuk memberikan peningkatan keuntungan
   sekurang-kurangnya sama dengan tingkat inflasi. Seandainya pemerintah telah
   menetapkan aturan tentang pemberian upah dan harga yang dapat membatasi
   peningkatan keuntungan, karyawan mungkin menjadi tidak senang dan bisa
   keluar untuk mendapatkan pekerjaan pada perusahaan lain. Di lain pihak,
   ledakan ekonomi dapat mendorong penjualan dan kemungkinan setiap orang
   mendapatkan pekerjaan dan peningkatan keuntungan yang besar, sehingga
   hasilnya iklim organisasi menjadi lebih positif