Sedarmayanti (2020:167), menyatakan bahwa manfaat lingkungan kerja untuk
membangkitkan gairah kerja sehingga produktivitas dan potensi kerja orang-orang
yang termotivasi diselesaikan dalam kerangka waktu yang ditetapkan dengan kriteria
yang sesuai. Prestasinya terpantau oleh pemangku kepentingan dan tidak menimbulkan
pengawasan yang berlebihan atau semangat juang yang tinggi.
Ishak dan Tanjung (2021:60), mengatakan bahwa manfaat lingkungan kerja
adalah menciptakan gairah untuk bekerja, yang meningkatkan produktivitas dan
kinerja kerja. Di sisi lain, keuntungan bekerja dengan orang yang termotivasi adalah
pekerjaan dapat diselesaikan dengan benar. Artinya, pekerjaan akan selesai dalam
jangka waktu yang ditentukan, dengan kriteria yang tepat. Kemampuannya dalam
menjalankan tugasnya diawasi oleh para pemangku kepentingan, sehingga
menyebabkan kurangnya pengawasan dan meningkatkan semangat juangnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar