Faktor-faktor yang Memengaruhi Loyalitas

Steers dan poter dalam Widodo & Subiyantoro (2018) mengemukakan
faktor-faktor yang memengaruhi loyalitas karyawan antara lain:

1. Karakteristik Pribadi
   Loyalitas karyawan dapat ditentukan berdasarkan umur, lamanya bekerja,
   serta tujuan utama karyawan tersebut dalam bekerja. Maka dari itu semakin lama
   karyawan tersebut bekerja dalam sebuah perusahan maka semakin tinggi pula
   tingkat loyalitas karyawan tersebut terhadap perusahaan, namun terdapat beberapa
   hal yang dapat memengaruhi tingkat loyalitas karyawan misalnya tingkat
   pendidikan, semakin tinggi pendidikan karyawan maka mereka mencari pekerjaan
   yang sesuai dengan pendidikannya dan cenderung berpindah tempat kerja.
2. Karakteristik Pekerjaan
   Hal lain yang berkaitan dengan karakteristik kerja adalah stress dan beban
   kerja, tantangan kerja, kesempatan dan kemampuan berinteraksi, feedback tugas,
   penggolongan tugas, serta kecocokan pekerjaan dengan karyawan.
3. Pengalaman yang telah di dapatkan di perusahaan
   Berkaitan dengan perilaku baik yang dilakukan karyawan terhadap
   perusahaan seperti pemenuhan pekerjaan dengan baik, adanya rasa aman, dan
   adanya rasa puas yang timbul dalam mengerjakan pekerjaan di perusahaan.
4. Karakteristik Desain perusahaan
   Dilihat dari formalitas perusahaan, tingkat ke ikut sertaan karyawan dalam
   mengambil keputusan, hal ini menunjukkan asosiasi dalam bekerja.
   Selain itu Steers & Porter dalam Widodo & Subiyantoro (2018)
   menyebutkan loyalitas kerja tumbuh berdasarkan faktor-faktor karakteristik
   individunya seperti: usia, jenis kerja, seberapa lama dia bekerja, tingkat pendidikan,
   ras, dan sifat kepribadiannya, keadaan pekerjaannya seperti tantangan kerja, stres
   dan beban kerja, serta interaksi sosial.