Aspek-aspek Persepsi Lingkungan Kerja

Dalam penelitian ini, peneliti mengganti aspek-aspek persepsi lingkungan

kerja menjadi komponen-komponen persepsi dan dimensi lingkungan kerja.

Menurut Allport (dalam Danarjati dkk, 2013:25) terdapat tiga komponenpersepsi,

sebagai berikut:

a. Komponen kognitif

Komponen ini disusun atas dasar pengetahuan atau informasi yang

dimiliki seseorang tentang objek sikapnya Dengan pengetahuan ini

kemudian terbentuknya suatu keyakinan tertentutentang obyek sikap

tersebut.

b. Komponen afektif

Komponen afektif ini berkaitan langsung dengan rasa senang dan tidak

senang. Sifatnya yang evaluatif menjadi saling berhubungan erat dengan

nilai-nilai kebudayaan atau sistem nilai yang dimiliki.

c. Komponen konatif

Komponen ini merupakan kesiapan seseorang untuk bertingkah laku yang

berhubungan dengan obyek sikapnya.

Menurut Walgito (dalam Asori, 2020:52) persepsi memiliki tiga

komponen, adalah sebagai berikut:

a. Seleksi

Tahap ini merupakan proses penyaringan oleh indra terhadap rangsangan

dari luar, intensitas dan jenisnya dapat banyak atau sedikit.

b. Interpretasi

Proses mengelola sebuah informasi sehingga memiliki arti bagi seseorang.

Beberapa faktor mempengaruhi interpretasi, seperti pengalaman masa lalu,

sistem nilai yang dianut, motivasi, kepribadian, dan kecerdasan.

c. Reaksi

Reaksi sebagai hasil antara interpretasi dengan persepsi yang kemudian

diterjemahkan melalui bentuk tingkah laku. Sehingga, proses persepsi

ialah melakukan seleksi, interpretasi dan pembulatan terhadap informasi

yang sampai.

Sedangkan Menurut Thoha (2012:146) terdapat tiga komponen di dalam

persepsi, adalah sebagai berikut:

a. Registrasi

Mekanisme fisik berupa penginderaan dan kemudian berpengaruh pada

syaraf seseorang.

b. Interpretasi

Sebuah komponen kognitif yang berkaitan dengan cara pendalaman atau

pandangan, motivasi dan kepribadian seseorang.

c. Respon atau umpan balik (feedback)

Bentuk dari proses terakhir dalam sebuah persepsi.

Berdasarkan beberapa uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa komponen-

komponen persepsi adalah seleksi, interpretasi, dan reaksi.

Menurut Bakker & Leiter (dalam Andriani dkk, 2021:84) terdapat tiga

dimensi dalam lingkungan kerja, adalah sebagai berikut:

a. Lingkungan kerja fisik

Situasi ini terdapat di tempat kerja yang memberikan pengaruh baik secara

langsung maupun tidak langsung. Seperti ruang, suhu, kebisingan,

kebersihan, bahaya, getaran, polusi, kelembaban, aksibilitas, sirkulasi

udara, penerangan, dan tata ruang.

b. Lingkungan kerja sosial

Lingkungan ini timbul dari interaksi antara tiap individu dan mencakup

dampak dari keluarga, pendidikan, agama,dan tekanan teman sebaya, serta

dampak etika, budaya dan iklim organisasi.

c. Lingkungan kerja psikologi

Keadaan yang timbul dari kebutuhan batin dan pengaruh eksternal

seseorang dan termasuk pengakuan, tanggung jawab, pencapaian,

kemajuan, penghargaan, keamanan kerja, hubungan interpersonal,

kepemimpinan, harga dir serta stres kerja.

Menurut Razak (dalam Andriani dkk, 2021:85) lingkungan kerja

dipengaruhi oleh lima dimensi, sebagai berikut:

a. Fisik, sosial

b. Dukungan sosial dari rekan kerja dan manajemen puncak

c. Susunan organisasi terstruktur, kerja sama, lingkaran mutu serta tatanan

budaya perusahaan

d. Jam kerja, kompensasi serta tunjangan

e. Fisik, psikologis, afektif dan tahapan terkait pekerjaan

Menurut Mangkunegara (2013:107) dimensi-dimensi lingkungan kerja

diukur dari:

a. Kondisi lingkungan kerja fisik

Lingkungan kerja ini meliputi tata ruang kerja, kerapihan dan faktor

kebersihan.

b. Kondisi lingkungan kerja non fisik

Dalam lingkungan kerja non fisik ini berkaitan dengan lingkungan sosial,

status sosial, hubungan kerja dan sistem informasi.

c. Kondisi psikologis lingkungan kerja

Lingkungan kerja psikologis meliputi rasa bosan, dan keletihan dalam

bekerja.

Dari kesimpulan beberapa pendapat para ahli dapat ditarik kesimpulan

bahwa dimensi lingkungan kerja yaitu dimensi lingkungan kerja fisik dan

lingkungan kerja non fisik.

Berdasarkan aspek-aspek persepsi dan lingku-0ngan kerja yang telah

diganti menjadi komponen persepsi dan dimensi lingkunga kerja dapat

disimpulkan komponen-komponen persepsi yaitu selesksi, interpretasi, dan reaksi

kemudian dikorelasikan dengan dimensi lingkungan kerja yaitu lingkungan kerja

fisik dan lingkungan kerja non fisik.