Menurut Afandi (2018:69), lingkungan kerja dapat dibagi menjadi beberapa
bagian atau bisa disebut juga aspek pembentukan lingkungan kerja, bagian-bagian itu
bisa diuraikan sebagai berikut:
- Pelayanan Kerja
Menjadi aspek terpenting yang harus dilakukan setiap organisasi akan
membuat karyawan lebih bersemangat dalam bekerja, memiliki rasa tanggung
jawab dalam pekerjaannya dan dapat terus menjaga reputasi baik organisasi
melalui produktivitas dan perilaku dalam bekerja. Secara umum, layanan
karyawan meliputi:
a. Pelayanan makan dan minum
b. Pelayanan kesehatan
c. Pelayanan kecil atau kamar mandi tempat kerja dan sebagainya. - Kondisi Kerja
Kondisi kerja pegawai harus diusahakan semaksimal mungkin oleh pihak
manajemen organisasi agar tercipta rasa aman dalam bekerja pegawai, kondisi
kerja tersebut meliputi penerangan yang cukup, suhu suasana yang sesuai,
kebisingan yang terkendali, pengaruh warna, ruang yang dibutuhkan, dan
keselamatan pekerja. - Hubungan Karyawan
Hubungan karyawan akan sangat menentukan bagi terciptanya produkitivitas
kerja. Memang ada hubungan antara motivasi dan semangat serta semangat
dalam bekerja dengan hubungan yang menguntungkan antar rekan kerja di
tempat kerja, hubungan yang tidak serasi antar karyawan dapat mengurangi
motivasi dan semangat sehingga menurunkan produktivitas tenaga kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar