Kondisi karyawan akan lebih mudah untuk menyelesaikan pekerjaan mereka
apabila lingkungan kerja mendukung (seperti bersih,lingkungan menarik), tetapi
jika lingkungan kerja tidak mendukung (seperti panas,lingkungan rebut,tidak
nyaman) pegawai akan sukar untuk melaksanakan tugasnya.
Disamping itu, salah satu faktor pendukung utama personalia dalam
melaksanakan kegiatan secara optimal, sehat, aman dan nyaman yaitu melalui
perbaikan lingkungan kerja. Seperti yang diungkapkan sedarmayanti (2014:22)
bahwa: “manusia akan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik, sehingga
dicapai suatu hasil yang optimal, apabila ditunjang suatu lingkungan kerja yang
sesuai. Lingkungan kerja dikatakan naik atau sesuai apabila manusia dapat
melaksanakan kegiatannya secara optimal, sehat, aman dan nyaman”. Pengertian
lingkungan kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2013:105) adalah “semua
aspek fisik kerja, psikologis kerja dan peraturan kerja yang dapat mempengaruhi
kepuasan kerja dan pencapaian produktivitas kerja”.
Sedangkan menurut Agus Darma (2014:105) “lingkungan kerja adalah semua
faktor lingkungan dimana pekerjaan berlangsung”. Lingkungan kerja merupakan
salah satu faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan, dengan motivasi
yang tinggi maka kinerja suatu perusahaan dapat meningkat bahkan produktivitas
pun akan meningkat sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
Lingkungan kerja menurut Sedarmayanti (2014:21) “semua keadaan yang terdapat
disekitar tempat kerja yang akan mempengaruhi pegawai baik secara langsung
dan tidak langsung terhadap pekerjaannya”. Menurut Komaruddin (2013:75)
lingkungan kerja adalah suasana yang berhubungan dengan lingkungan tempat
bertugas
Tidak ada komentar:
Posting Komentar