Dalam mengembangkan kinerja karyawan, loyalitas menjadi salah
satu yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan. Pelaksanaan kegiatan
kerja karyawan tidak akan lepas dari loyalitas. Loyalitas terhadap kinerja
karyawan merujuk pada tingkat dedikasi, komitmen, dan keberlanjutan
yang ditunjukkan oleh seorang karyawan terhadap pekerjaannya dan
perusahaan tempat mereka bekerja. Sehingga karyawan melaksanakan
pekerjaan dengan baik dan hati yang gembira.
Pada dasarnya loyalitas merupakan salah satu unsur yakni kesetiaan
terhadap pekerjaan dan jabantan yang dimiliki (Hasibuan,2016). Semakin
tinggi loyalitas yang diberikan karyawan kepada perusahaan maka semakin
besar karyawan memiliki kesetiaan, kepatuhan, serta ketaatan tehadap
perusahaan. Sehingga terdapat hubungan positif yang signifikan antara
tingkat loyalitas karyawan pada perusahaan dengan tingkat kinerja
Loyalitas
karyawan. Dengan kata lain, semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap
perusahaan maka semakin baik prestasi kerjanya.
Karyawan akan memiliki tanggung jawab untuk memberikan hasil
yang baik dan mempertahankan reputasi perusahaan. Dengan loyalitas yang
tinggi dapat membawa stabilitas dalam hubungan kerja antara karyawan dan
perusahaan. Karyawan yang loyal cenderung memiliki tingkat kepuasan
kerja yang lebih tinggi. Sehingga akan berdampak positif dengan
ditunjukkan kinerja yang lebih baik
Tidak ada komentar:
Posting Komentar