Indikator Kepuasan Kerja

Menurut Mariam (2018:34), mengemukakan indikator kepuasan kerja adalah
sebagai berikut:

1. Kepuasan terhadap gaji
   Gaji adalah pembayaran dalam bentuk uang yang diterima seorang karyawan
   sebagai hasil dari kontribusinya untuk mencapai tujuan perusahaan.
2. Kepuasan terhadap promosi
   Proses pemindahan seorang pegawai dari suatu jabatan atau jabatan ke jabatan
   atau jabatan lai yang lebih tinggi, kemudian pemindahan jabatan, tanggung
   jawab, dan wewenang yang lebih tinggi dari yang dipegang sebelumnya .
3. Kepuasan terhadap rekan sekerja
   Sekelompok individu atau orang-orang yang bekerja pada perusahaan yang
   sama.
4. Kepuasan terhadap atasan
   Seseorang yang mengawasi atau memiliki wewenang atas bawahannya.
5. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri
   Ciri-ciri yang termasuk dalam karya. Ini terdiri dari berbagai dimensi inti
   pekerjaan yang dapat mengarah pada kepuasan kerja, motivasi internal,
   prestasi kerja yang tinggi, ketidakhadiran yang rendah, dan pergantian yang
   rendah