dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas perusahaan sesuai
dengan tanggung jawab yang diberikan perusahaan. Karyawan yang
berkinerja baik memiliki dedikasi untuk memberikan hasil yang luar
biasa, memperhatikan detail, dan mendorong inovasi serta perbaikan
berkelanjutan. Beberapa indikator kinerja karyawan menurut
Mangkunegara (2014) sebagai berikut;
a. Kualitas, mutu hasil kerja karyawan yang didasarkan pada
standar yang ditetapkan.
b. Kuantitas, banyaknya hasil kerja yang sesuai dengan waktu kerja
yang ada.
c. Pelaksanaan tugas, kewajiban karyawan melakukan aktivitas
yang berhubungan dengan pekerjaan.
d. Tanggung jawab, suatu akibat lebih dari pelaksanaan peranan.
Dengan pernyataan para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa
indikator kinerja karyawan, memiliki peran penting dalam mencapai
kinerja yang baik dalam suatu perusahaan. Beberapa indikator yang
mempengaruhi kinerja karyawan antara lain adalah pelaksanaan
tugas, kualitas, kuantitas, tanggung jawab, komitmen, motivasi dan
lain sebainya. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap
pekerjaan akan lebih fokus dan berdedikasi untuk memberikan hasil
yang maksimal. Selain itu, kualitas karyawan yang relevan dengan
tugas dan tanggung jawab juga menjadi faktor penentu dalam kinerja
karyawan. Karyawan yang memiliki kualitas yang baik akan mampu
menyelesaikan tugas dengan efisien dan efektif. Selain itu, kuantitas
yang tinggi juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Karyawan yang dapat menyelesaikan tugas dengan
kuntitas yang banyak akan memiliki semangat dan energi yang
tinggi untuk mencapai hasil yang optimal. Dalam mencapai kinerja
yang baik, perusahaan juga perlu memberikan dukungan melalui
pengaturan tugas yang jelas, pelatihan dan pengembangan
karyawan, serta pengakuan dan penghargaan yang pantas. Dengan
demikian, indikator-indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan
menjadi elemen penting dalam mencapai kinerja yang unggul dalam
suatu perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar