Aspek-Aspek Loyalitas Kerja Karyawan

Loyalitas kerja karyawan tidak terbentuk begitu saja dalam organisasi, tetapi ada
aspek-aspek yang terdapat didalamnya yang mewujudkan loyalitas kerja
karyawan. Masing-masing aspek merupakan bagian dari manajemen organisasi
yang berkaitan dengan karyawan maupun organisasi. Aspek-aspek loyalitas kerja
yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto (dalam Soegandhi dkk.
2013;3), yang menitik beratkan pada pelaksanaan kerja yang dilakukan karyawan
antara lain. :

1. Taat pada peraturan, setiap kebijakan yang diterapkan dalam perusahaan
   untuk memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan tugas oleh
   manajemen perusahaan ditaati dan dilaksanakan dengan baik. Keadaan ini
   akan menimbulkan kedisiplinan yang menguntungkan organisasi baik intern
   maupun ekstern.
2. Tanggung jawab pada perusahaan/organisasi, karakteristik pekerjaan dan
   pelaksanaan tugasnya mempunyai konsekuensi yang dibebankan oleh
   karyawan. Kesanggupan karyawan untuk melaksanakan tugas sebaik baiknya
   dan kesadaran akan setiap resiko pelaksanaan tugasnya akan memberikan
   pengertian tentang keberanian dan kesadaran bertanggung jawab terhadap
   resiko atas apa yang telah dilaksanakan.
3. Kemauan untuk bekerjasama, bekerja sama dengan orang orang dalam suatu
   kelompok akan memungkinkan perusahaan dapat mencapai tujuan yang tidak
   mungkin dicapai oleh orang-orang secara individual.
4. Rasa memiliki, adanya rasa ikut memiliki karyawan terhadap perusahaan
   akan membuat karyawan memiliki sikap untuk ikut menjaga dan bertanggung
   jawab terhadap perusahaan sehingga pada akhirnya akan menimbulkan
   loyalitas demi tercapainya tujuan perusahaan.
5. Hubungan antar pribadi, karyawan yang memiliki loyalitas tinggi mereka
   akan mempunyai sikap fleksibel kearah tata hubungan antar pribadi.
   Hubungan antar pribadi ini meliputi : hubungan sosial diantara karyawan,
   hubungan yang harmonis antara atasan dan karyawan, situasi kerja dan
   sugesti dari teman kerja.
6. Kesukaan terhadap pekerjaan, perusahaan harus dapat menghadapi kenyataan
   bahwa karyawannya tiap hari datang untuk bekerjasama sebagai manusia
   seutuhnya dalam hal melakukan pekerjaan yang akan dilakukan dengan
   senang hari sebagai indikatornya bisa dilihat dari, keunggulan karyawan
   dalam bekerja, karyawan tidak pernah menuntut apa yang diterimanya di luar
   gaji pokok.