Indikator-indikator Intensi Turnover

Terdapat tiga indikator-indikator menurut Drastyana (2021:51) sebagai
berikut:
a. Pikiran untuk berhenti (thoughts of quitting)
Individu mulai berpikir untuk keluar dari pekerjaan atau tetap berada di
lingkungan pekerjaan. Pada tahap ini awal mula diawali dengan rasa
ketidakpuasan kerja dan kemudian karyawan mulai berpikir untuk keluar
dari tempat kerjanya saat ini.
b. Keinginan untuk meninggalkan (intention to quit)
Individu akan mulai mencari pekerjaan pada organisasi lain. Apabila
seorang karyawan sudah mulai berpikir untuk keluar dari pekerjaannya
kemungkinan yang terjadi seorang karyawan akan mencoba untuk mencari
pekerjaan di luar perusahaanya.
c. Keinginan untuk mencari pekerjaan lain (intention to search for another
job)
Individu memiliki niatan untuk keluar dari pekerjaannya, yang artinya
individu berniat untuk keluar apabila sudah mendapatkan pekerjaan yang
lebih baik.
Menurut Mobley (dalam Rehatta, 2020:88) indikator-indikator intensi
turnover, sebagai berikut:
a. Thinking of quiting
Seorang karyawan yang mempertimbangkan untuk meninggalkan
organisasi atau perusahaan.
b. Intention to search
Keinginan seorang karyawan untuk mencari kerja diluar organisasi atau
perusahaan.
c. Intention to quit
Keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan organisasi atau
perusahannya.
Jehanzeb et al (dalam Andriani dkk, 2021:106) mengatakan bahwa
terdapat indikator intensi turnover, sebagai berikut:
a. Pikiran untuk pergi
Karyawan berpikir untuk meninggalkan perusahaan
b. Keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan lain
Seorang karyawan memiliki keinginan untuk mencari lowongan pekerjaan
lain.
c. Keinginan untuk meninggalkan organisasi dalam beberapa bulan
mendatang
Keinginan seorang karyawan untuk segera meninggalkan organisasi dalam
beberapa bulan.
Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan dari para ahli di atas dapat
disimpulkan bahwa indikator-indikator intensi turnover yaitu berpikir untuk
keluar, keinginan untuk meninggalkan organisasi dan keinginan untuk mencari
pekerjaan di luar organisasi.