Aspek-Aspek Iklim Organisasi

Menurut Patterson (Kusumaputri, 2018) menjelaskan terdapat
beberapa aspek dalam iklim organisasi diantaranya yaitu:

1. Struktur
   Hal ini mengacu pada bagaimana karyawan merasakan batasan-
   batasan organisasi dan aturan-aturannya.
2. Tanggung Jawab
   Aspek ini
   concern dengan bagaimana anggota merasa mampu
   membuat keputusan tanpa harus meminta konfirmasi dengan
   atasan langsung. Kondisi ini melibatkan pengetahuan mengenai
   peran seseorang dan memastikan setiap pekerjaan dapat
   dikerjakan.
3. Imbalan
   Aspek ini berfokus pada bagaimana anggota memahami
   penghargaan untuk apa yang telah mereka kerjakan.
4. Resiko
   Aspek ini menggambarkan risiko atau tantangan yang dikaitkan
   dengan pekerjaan tertentu.
5. Kehangatan
   Fokus pada aspek ini adalah perasaan keakraban antara satu
   karyawan dengan karyawan lainnya dalam kelompok maupun
   organisasi secara keseluruhan.
6. Dukungan
   Tujuannya adalah untuk mengukur bagaimana pemahaman
   pada kesediaan pengelola dan kolega untuk saling memberikan
   dukungan dan bantuan pada kesulitan yang dihadapi.
7. Konflik
   Hal ini mempresentasikan keberadaan pengelola dan karyawan
   untuk terbuka mendiskusikan permasalahan-permasalahan dari
   pada mengabaikan permasalahan.
8. Identitas
   Aspek identitas mengukur sejauh mana anggota merasa bernilai
   dalam kelompok sebagai bagian organisasi.
   Miner (Sahir, dkk., 2019) juga mengemukakan mengenai aspek
   iklim organisasi yaitu:
9. Iklim organisasi berkaitan dengan unit yang besar mengandung
   ciri karakteristik tertentu.
10. Iklim organisasi lebih mendeskripsikan suatu unit organisasi dari
    pada menilainya.
11. Iklim organisasi berasal dari praktik organisasi.
12. Iklim organisasi memengaruhi perilaku dan sikap anggotanya.