Dalam bekerja tidak lepas dari yang namanya sikap, menurut
Suryati (2015) mengemukakan bahwa dalam melakukan sesuatu kerap
kali seorang kwaaryawan harus menerapkan motivasi dalam diri
karyawan, dari motivasi tersebut akan diteliti dan menemukan bahwa
kebutuhan apa yang terpenuhi bila sikap dalam karyawan itu
dipertahankan. Hal ini ada 5 fungsi dasar sikap:
- Fungsi penyesuaian
Yaitu sikap yang menggambarkan penyesuaian diri dari
keadaan keinginan atau tujuan yang ingin diwujudkan - Fungsi pembela ego
Yaitu sikap yang ditunjukkan untuk melindungi diri dari
kecemasan dan harga dirinya - Fungsi ekspresi nilai
Yaitu sikap yang ditunjukkan untuk menilai karyawan dari
aspek individu yang bersangkutan - Fungsi pengetahuan
Pengetahuan digunakan untuk mengetahui seberapa besar
karyawan ingin tahu, ingin mengerti dan ingin memiliki
banyak pengalaman dan pengetahuan yang digunakan untuk
mewujudkan keinginannya di kehidupan sehari-hari. - Fungsi penyesuaian emosi
Yaitu sikap yang diambil untuk bentuk beradaptasi dengan
lingkungannya secara baik dan tidak adanya timbul
kebencian satu dengan yang lainnya.
Menurut Rahman dikutip dari Ellita dan Firna (2020)
mengemukakan bahwa ada manfaat fungsi sikap: - Sikap memiliki fungsi instrumental dan dapat
disesuaikan atau berfungsi pula memberikan
pelayanan - Dikap dapat berfungsi sebagai penahan diri atau fungsi
mengadaptasi dunia luar - Sikap berfungsi sebagai penerima objek dan ilmu dan
dapat memberikan sebuah arti - Sikap dapat menunjukkan nilai ekspresif dari dalam
diri seseorang dan dapat menjawab suatu situasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar