Hasibuan (2017:202), mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap emosional
yang menyenangkan serta mencintai pekerjaannya dan tercermin dalam etos kerja,
disiplin, dan prestasi kerja.Sedangkan Sutrisno (2017:74), menyatakan bahwa
kepuasaan kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berkaitan dengan
kondisi kerja, kerjasama antar karyawan, dan kompensasi yang diterima di tempat kerja
dalam hal-hal yang mempengaruhi faktor fisik dan psikologis. Sikap terhadap
pekerjaan ini merupakan hasil dari seperangkat sikap individu terhadap faktor-faktor
dalam pekerjaan, adaptasi individu, dan hubungan sosial individu di luar pekerjaan,
dan yang mengarah pada sikap umum individu terhadap pekerjaan yang dihadapi.
Menurut Ahmad et.al., (2018:85), job satisfaction means how employee of an
organization feels about workout. Artinya, kepuasan kerja adalah apa yang karyawan
pikirkan tentang pekerjaan mereka. Hal ini dapat memiliki efek positif atau negatif
pada karyawan yang memiliki rasa kepuasan yang tinggi dan yang akan menunjukkan
perilaku positif terhadap pekerjaan mereka dan sebaliknya. Sedangkan Handoko
(2018:193), mengungkapkan bahwa kepuasaan kerja adalah keadaan emosional yang
menyenangkan atau tidak menyenangkan yang dirasakan karyawan terhadap
pekerjaannya, kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap
pekerjaannya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar