Indikator Budaya Organisasi

Menurut Robbins (2017:13), ada 7 indikator budaya organisasi:

1. Inovasi dan pengambilan resiko
   Sejauh mana karyawan didukung untuk berinovasi dan mengambil resiko.
2. Perhatian terhadap detail
   Sejauh mana karyawan diminta untuk menunjukkan ketelitian, analisis dan
   perhatian terhadap detail.
3. Orientasi hasil
   Sejauh mana manajemen berfokus pada hasil daripada teknik dan proses yang
   digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
4. Orientasi orang
   Sejauh mana keputusan yang dipertimbangkan manajemen mempengaruhi
   semua orang dalam organisasi.
5. Orientasi tim
   Sejauh mana aktivitas kerja diorganisasikan di sekitar kelompok daripada
   individu.
6. Keagresifan
   Sejauh mana karyawan agresif, dengan kata lain karyawan antusias dengan
   pekerjaan yang diberikan.
7. Stabilitas
   Sejauh mana kegiatan organisasi menekankan serta mempertahankan status
   quo dengan perbandingan pertumbuhan.