Pedoman meningkatkan kepuasaan kerja sebuah organisasi atau perusahaan
tentunya harus mengetahui bagaimana cara agar dapat meningkatkan kepuasaan kerja
para karyawannya. Menurut Wibowo (2017:416), memberikan saran untuk mencegah
ketidakpuasan dan meningkatkan kepuasan kerja dengan cara sebagai berikut:
- Membuat pekerjaan menyenangkan
Orang lebih bahagia di tempat kerja yang mereka nikmati daripada di tempat
kerja yang membosankan. Beberapa pekerjaan bersifat membosankan, tetapi
karyawan masih dapat menambahkan kesenangan ke pekerjaan apapun. - Orang dibayar dengan jujur
Orang yang menganggap sistem gajinya tidak jujur cenderung tidak puas
dengan pekerjaannya. Ini diperlukan tidak hanya untuk upah dan upah per
jam, tetapi juga untuk tunjangan. Konsisten dengan teori nilai, mereka merasa
dibayar dengan jujur dan kepuasan kerja mereka cenderung meningkat ketika
mereka menginginkan banyak keuntungan. - Mempertemukan orang dengan pekerjaan yang cocok dengan minatnya
Semakin banyak orang yang merasa dapat mewujudkan minatnya saat
bekerja, maka akan semakin menyenangkan. Pengusaha dapat memberikan
konseling pribadi kepada karyawan sehigga mereka dapat mengidentifikasi
dan mengoordinasikan kepentingan pribadi dan profesional mereka. - Menghindari kebosanan dan pekerjaan berulang-ulang
Kebanyakan orang cenderung sangat bosan dan hampir tidak puas melakukan
tugas yang berulang. Menurut teori dua faktor, orang sangat senang dengan
pekerjaan yang menjamin kesuksesan dan memberi mereka kebebasan untuk
mengontrol cara melakukan sesuatu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar