Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover.

Komitmen organisasi bersifat lebih luas dari pada kepuasan kerja.

Kepuasan kerja lebih merefleksikan respon seorang pekerja terhadap

pekerjaannya, tetapi komitmen organisasi mencerminkan respon afektif seorang

pekerja kepada organisasi secara keseluruhan (DeMicco dan Reid, 1988).

Komitmen organisasi mempunyai pengaruh pada niat keluar atau intensi

turnover. Jehanzeb dkk (2013) dalam penelitiannya menemukan bahwa ada

pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover karyawan yaitu semakin

tinggi komitmen organisasinya maka semakin rendah intensi turnovernya.

Terdapat beberapa elemen sehingga komitmen organisasi dapat

menimbulkan reaksi tertentu terhadap intensi turnover. Karyawan yang

mempunyai komitmen tinggi kepada organisasi kemungkinan kecil untuk

meninggalkan organisasi dari pada karyawaan yang tidak berkomitmen (Joiner

dalam Chiu, 2005). Komitmen organisasi secara positif dipengaruhi oleh

kesesuaian individu dan nilai-nilai organiasasi, remunerasi, pengakuan, dan

kesempatan untuk melakukan tugas pekerjaan yang menantang (Chew dan Chan,

2008).

Komitmen organisasi merupakan kondisi dimana karyawan sangat tertarik

terhadap tujuan, nilai-nilai dan sasaran organisasinya. Komitmen terhadap

organisasi artinya lebih dari sekedar keanggotaan formal karena meliputi sikap

menyukai organisasi dan kesediaan untuk mengusahakan tingkat upaya yang

tinggi bagi kepentingan organisasi demi pencapaian tujuan (Kuntjoro dalam

Sumarto, 2009). Konflik pada lingkungan pekerjaan, banyaknya pekerjaan 

berhubungan negatif dengan kepuasan kerja dan mempunyai hubungan yang

positif dengan intensi turnover (Ali dan Baloch, 2010)