Karateristik Budaya Organisasi

Menurut Ganyang (2018:134), mengemukakan ada tujuh karateristik budaya
organisasi sebagai berikut:

1. Innovation and risk taking (Inovasi dan pengambilan resiko)
   Manajemen organisasi dapat mendorong anggota organisasi untuk lebih aktif
   dalam berinovasi dan berani mengambil resiko sampai batas tertentu.
2. Attention to detail (Perhatian terhadap detail)
   Setiap anggota organisasi termotivasi untuk melakukan analisis rinci,
   perencanaan dan pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
3. Outcome orientation (Orientasi hasil)
   Manajemen organisasi harus focus pada hasil atau manfaat yang dicapai
   melalui kerja semua anggota organisasi.
4. People orientation (Orientasi orang)
   Segala keputusan dan kebijakan pimpinan organisasi selalu memperhatikan
   kepentingan anggota organisasi, bersimpati pada permasalahan yang dihadapi
   individu anggota organisasi.
5. Team Orientation (Orientasi tim)
   Manajemen organisasi dapat mengoptimalkan hasil kerja tim. Teamwork
   menciptakan sinergi yang lebih efektif dan efisien dengan menggabungkan
   pekerjaan individu
6. Aggressiveness (Agresivitas)
   Manajemen organisasi dapat mengarahkan semangat anggota organisasi ke
   arah yang lebih baik.
7. Stability (Stabilitas)
   Stabilitas dapat tercapai jika seluruh anggota organisasi menghormati nilai-
   nilai dan peraturan yang berlaku dalam organisasi.