Moeheriono (2020:335), menyatakan bahwa budaya organisasi adalah suatu
sistem nilai-nilai dasar yang dianut bersama dan dihargai oleh suatu organisasi,
dimaksudkan untuk menciptakan pembedaan yang jelas antara satu organisasi dengan
organisasi lainnya, untuk menciptakan rasa identitas bagi anggota organisasi,
memfasilitasi timbulnya komitmen kolektif. Organisasi untuk meningkatkan
kematangan sistem sosial dan menciptakan mekanisme pembuatan makna dan kontrol
yang memadu pembentukan sikap dan perilaku anggota organisasi.
Wirawan (2017:10), mengungkapkan bahwa budaya organisasi adalah norma,
nilai, asumsi, keyakinan, filosofi, kebiasaan. Organisasi dikembangkan dalam jangka
waktu yang lama oleh para pendiri, pemimpin dan anggota organisasi disosialisasikan,
Diajarkan kepada anggota baru dan diterapkan dalam kegiatan organisasi, sehingga
mempengaruhi pemikiran, sikap dan perilaku anggota organisasi dalam produksi serta
melayani konsumen dalam mencapai tujuan organisasi.
Mangkunegara (2021:113), budaya organisasi adalah seperangkat asumsi atau
sistem kepercayaan, nilai, dan norma yang dikembangkan dalam organisasi yang
digunakan sebagai panduan perilaku bagi anggota untuk mengatasi masalah
penyesuaian eksternal dan internal. Sedangkan Robbins dan Judge (2018:256),
menyatakan bahwa budaya organisasi mengacu pada sistem makna bersama oleh
anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lain. Sistem makna
bersama ini, ketika diperiksa lebih dekat merupakan seperangkat karateristik kunci
yang dihargai oleh organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar