Indikator Disiplin Kerja

Menurut Hasibuan (2017:194), indikator disiplin kerja adalah:

1. Mematuhi semua peraturan perusahaan, dalam melaksanakan pekerjaannya,
   pegawai harus mematuhi segala peraturan perusahaanyang telah ditetapkan
   sesuai dengan tata tertib dan pedoman kerja agar dapat membentuk
   kenyamanan dan kelancaran dalam bekerja.
2. Penggunaan waktu secara efektif, waktu kerja yang diberikan oleh perusahaan
   harus digunakan oleh individu dengan sebaik-baiknya untuk mengejar tujuan
   yang ditetapkan oleh perusahaan untuk individu dengan tidak membuang
   waktu terlalu banyak pada standar kerja perusahaan.
3. Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, melimpahkan tanggung jawab
   kepada inidvidu, apabila tidak memenuhi batas waktu yang telah ditentukan
   oleh perusahaan maka karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi.
4. Tingkat absensi, salah satu kriteria untuk menentukan tingkat kedisplinan
   seorang karyawan adalah semakin tinggi frekuensi kehadiran atau semakin
   rendah tingkat turnover makan semakin tinggi pula tingkat karyawan tersebut
   dalam bekerja.