Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Karyawan

Menurut Steers (dalam Sunarto, 2005:20) menjelaskan 3 faktor yang

memengaruhi komitmen seseorang karyawan yakni:

a. Ciri pribadi pekerja, termasuk pula waktu jabatannya pada kelompok serta

variasi keperluan serta harapan yang tidak sinkron atas setiap pekerja.

b. Ciri pekerjaan, misalnya: bukti diri kewajiban serta peluang berkomunikasi

pada teman kerja.

c. Pengalaman kerja, misalnya: keteladanan kelompok diwaktu lalu serta cara

para karyawan yang lain membicarakan serta menjelaskan perasaan terkait

kelompok.

Menurut Minner (dalam Sopiah, 2008:165) menjelaskan 4 factor yang

memengaruhi komitmen karyawan yakni

a. Faktor personal, seperti pengalaman kerja, jenis kelamin, usia, pendidikan

serta kepribadian.

b. Karakteristik pekerjaan, seperti konflik peran, tantangan tugas, lingkup

jabatan, taraf kesusahan didalam tugas.

c. Karakteristik struktur, seperti kehadiran serikat pekerjaan, ukuran

kelompok, wujud kelompok, serta taraf pengawasan yang dijalankan

kelompok pada pekerja.

d. Pengalaman kerja, pengalaman kerjaan seseorang pekerja sangatlah

pengaruh pada taraf komitmen karyawan terhadap kelompok. Pekerja yang

hanya beberapa masa kerja serta pekerja yang telah lama kerja didalam

kelompok pasti mempunyai taraf komitmen yang berbeda.

Menurut Steers dan Poter (dalam Sopiah, 2008:164) menjelaskan sebagian

factor yang memengaruhi komitmen karyawan terhadap kelompok yakni:

a. Faktor Personal seperti: job choice factors,psychological contract,

karakteristik personal, job expectations. Keseluruhan faktor ini akan

membentuk faktor awal.

b. Faktor Organisasi seperti: supervision, job scope, goal consistency

organizational, inittial work experience. Segala factor ini akan

membentukkan serta memperlihatkan tanggungjawab.

c. Non-Organizational Factors seperti:avaibility of alternative jobs. Yakni

factor yang tidak berawal atas didalam kelompok.

Berdasarkan Allen dan Mayer (Dalam Fauzan, 2022:168) beberapa factor

memengaruhi komitmen karyawan yakni:

a. Kompetensi

b. efikasi diri

c. motivasi kerja

Berdasarkan kesimpulan penjelasan diatas dapat diketahui, faktor-faktor yang

memengaruhi komitmen karyawan yakni Kepuasan kerja, Keinginan kuat untuk

mempertahankan keanggotaan disuatu organisasi, Ciri pribadi bekerja, Ciri

pekerjaan, pengalaman kerja,dan efikasi diri