Teori Motivasi Kerja

Menurut Fahmi (2016:101) beberapa teori mengenai motivasi yaitu sebagai berikut:

1. Teori Kebutuhan Maslow
   Menurut Maslow mengemukakan bahwa manusia memiliki 5 (lima) tingkatan kebutuhan,
   yaitu setiap tingkatan akan diperoleh jika telah dilalui dengan tingkatan yang dibawahnya
   dan seterusnya. Kebutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus terpenuhi sebagian
   sebelum kebutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting.
   Adapun tiap tingkatan hirarki dari kebutuhan menurut teori Abraham H Maslow adalah
   sebagai berikut:
   1) Kebutuhan psychological
   Kebutuhan ini adalah kebutuhan yang paling dasar yang harus dipenuhi oleh seorang
   individu. Kebutuhan tersebut mencakup sandang, pangan, papan. Contohnya
   kebutuhan makan, minum, perumahan, istirahat untuk menjaga kesehatan, berobat bila
   sakit.
   2) Kebutuhan rasa aman
   Kebutuhan ini akan diperoleh setelah kebutuhan yang pertama dipenuhi. Kebutuhan
   rasa aman dapat terpenuhi dalam berbagai bentuk seperti:
   Bagi seorang pegawai memiliki pekerjaan yang ada jaminan pensiun, asuransi
   kesehatan/jiwa dan sejenisnya. Kondisi kerja yang menyenangkan, termasuk memiliki
   pimpinan yang aspiratif.
   3) Kebutuhan sosial
   kebutuhan yang harus dipenuhi berdasarkan kepentingan bersama dalam masyarakat,
   kebutuhan tersebut dipenuhi bersama-sama, contohnya interaksi yang baik antar
   sesama.
   4) Kebutuhan penghargaan
   Kebutuhan seseorang untuk memperoleh harga diri. Harga diri atau respek diri ini
   bergantung pada keinginan akan kekuatan, kompetensi dan kemandirian. Pada tahap
   ini seseorang memiliki keinginan kuat untuk memperlihatkan prestasi yang dimiliki,
   serta prestasi tersebut selanjutnya diinginkan orang lain mengetahuinya dan
   menghargai atas prestasi yang telah diperoleh tersebut.
   5) Kebutuhan aktualisasi diri
   kebutuhan untuk menggunakan prestasi yang dimiliki dan mengaktualisasikannya
   dalam bentuk pengembangan dirinya