Menurut Maslow dalam Hustia (2020:84) menyatakan bahwa motivasi adalah
pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka
mampu bekerjasama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai kepuasan. Motivasi adalah suatu yang pokok yang menjadikan dorongan bagi
seseorang untuk bekerja, adapun beberapa Indikator motivasi kerja yaitu:
1) Kebutuhan psikologikal
Kebutuhan psikologikal yaitu kebutuhan untuk mempertahankan hidup, yang
termasuk ke dalam kebutuhan ini adalah kebutuhan sandang, pangan, papan.
2) Kebutuhan rasa aman
Kebutuhan rasa aman yaitu kebutuhan mendapatkan jaminan berupa kesehatan,
keselamatan kerja, jaminan pensiun atau jaminan hari tua dan sejenis nya.
3) Kebutuhan sosial
Kebutuhan sosial yaitu kebutuhan untuk bersosialisasi dan berinteraksi yang baik
antar sesama.
4) Kebutuhan penghargaan
Kebutuhan penghargaan yaitu kebutuhan akan penghargaan diri dan pengakuan serta
penghargaan prestise dari karyawan dan masyarakat lingkungannya.
5) Kebutuhan aktualisasi diri
Kebutuhan aktualisasi diri yaitu kebutuhan akan aktualisasi diri dengan menggunakan
kemampuan, keterampilan, dan potensi optimal untuk mencapai prestasi kerja yang
sangat memuaskan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar