Menurut Torang (2014:74) mengemukakan bahwa kinerja adalah
kuantitas atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok didalam organisasi
dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma,
standar operasional prosedur, kriteria dan ukuran yang telah ditetapkan atau
yang berlaku dalam organisasi. Sedangkan menurut Rivai (2011:14) kinerja
didefinisikan sebagai hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara
keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas yang
dibandingkan dengan kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau
sasaran atau kriteria yang telah disepakati bersama. Sementara itu menurut
Sinambela (2016:481) a few studies also found a relatinship between career
adaptability and broader positive jobrelated outcomes, such as better self-rated
task performance. “Kemampuan beradaptasi yang baik suatu pegawai terhadap
42
pekerjaan, berdampak pada hasil kerja yang diberikan sehingga mempengaruhi
kinerja yang diberikan perusahaan.” Dan menurut Hasibuan dalam Ismulyana
Djan (2013:3) mengartikan kinerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, berdasarkan
kecakapan, pengalaman, kesungguhan, dan waktu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar