Kinerja sering didefinisikan hanya sebagai output (hasil) atau pencapaian
tujuan yang telah diukur. Tapi yang sebenarnya kinerja adalah tidak hanya dari
apa yang orang telah dicapai tetapi bagaimana mereka mencapainya. Menurut
Mulyadi (2007) Kinerja adalah penentuan secara periodik efektifitas operasional
organisasi, bagian organisasi dan karyawannya berdasarkan sasaran, standar dan
kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Kinerja perusahaan mengacu pada
seberapa baik suatu organisasi mencapai tujuan yang berorientasi pasar serta
tujuan keuangan (Yamin, Gunasekruan, dan Mavondo, 1999). Pengertian
kinerja perusahaan juga dikemukakan oleh Bastian (2001) sebagai gambaran
mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan tugas suatu organisasi dalam upaya
mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi tersebut. Dari berbagai
definisi kinerja perusahaan di atas maka dapat disimpulkan bahwa kinerja
perusahaan ialah hasil yang ditunjukkan oleh sebuah organisasi atau tingkat
pencapaian pelaksanaan tugas suatu organisasi dalam upaya mewujudkan sasaran,
tujuan, misi dan visi organisasi tersebut
Tidak ada komentar:
Posting Komentar