Menurut Sutrisno dalam Umar & Norawati (2020) indikator-indikator kinerja
pegawai adalah sebagai berikut :
1) Kuantitas hasil kerja
Segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil kerja
yang bisa dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya.
2) Kualitas hasil kerja
Segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan kualitas atau mutu
hasil kerja yang dapat dinyatakan dalam ukuran angka atau padanan angka lainnya
3) Ketepatan waktu
Diukur dari persepsi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya dari awal sampai
akhir. Dan dapat menyelesaikan dalam waktu yang sudah ditetapkan serta
memaksimalkan waktu untuk aktivitas lainnya.
4) Kemampuan bekerjasama
Kemampuan dalam menangani hubungan kerja, diperlukan guna meningkatkan
efisiensi kerja dalam perusahaan meliputi kerja tim antar divisi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar