Definisi Disiplin

Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang penting karena semakin baik
disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya.tanpa disiplin
karyawan yang baik, sulit bagi perusahaan mencapai hasil optimal. disiplin yang baik
mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang
diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja. Menurut Sulistyo
dalam alhusaini, dkk (2020:2167) menyatakan bahwa disiplin kerja adalah sebagai suatu
sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang
berlaku, baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan
tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang
yang diberikan kepadanya. Menurut Sutrisno dalam Alhusaini, dkk (2020) memaparkan
bahwa disiplin kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan sehingga
mempercepat pencapaian tujuan organisasi, sedangkan disiplin yang rendah akan
menurunkan kinerja karyawan sehingga menjadi penghalang dan memperlambat
pencapaian tujuan organisasi
Faktor disiplin sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin biasanya
berbanding lurus terhadap produktivitas karyawan, bila tingkat disiplin karyawan suatu
perusahaan baik, maka tingkat produktivitas perusahaan itu juga akan baik. Penegakan
disiplin yang terlalu tinggi bisa memicu stress kerja karyawan atau juga bisa memicu
motivasi karyawan karena beberapa karyawan cenderung malas bekerja bila tidak ada
penegakan disiplin yang tegas. Fenomena ini sering terjadi dan secara langsung maupun
tidak akan mempengaruhi perilaku karyawan (Alfian & Afrial, 2020). Disiplin yang baik
dari karyawan akan menunjukan bahwa suatu perusahaan dapat memelihara dan menjaga
loyalitas maupun kualitas karyawannya. Selain itu, dengan mengetahui disiplin kerja
karyawan maka nilai kinerja karyawan juga dapat diketahui. Disiplin berhubungan dengan
kinerja karena dengan disiplin bahwa pemimpin dapat menerapkan suatu tindakan agar
standar kerja yang ditetapkan dapat dipatuhi oleh karyawan. Jika disiplin kerja baik dalam
suatu organisasi, tentu kinerja juga akan dan jika sebaliknya jika disiplin kerja kurang
baik, maka kinerja juga akan tidak baik