Penilaian kinerja merupakan faktor kunci dalam mengembangkan
potensi pegawai secara efektif dan efisien karena adanya kebijakan atau
program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada didalam suatu
organisasi. Penilaian kinerja individu sangat bermanfaat bagi pertumbuhan
organisasi secara keseluruhan.
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2019:10) penilaian kinerja adalah
suatu proses yang digunakan pemimpin untuk menentukan apakah seorang
karyawan melakukan pekerjaannya sesuai dengan tugas dan tanggng jawabnya.
Penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan terhadap tenaga kerjanya
dengan cara melihat hasil kerjanya, digunakan sebagai bahan pertimbangan
perusahaan untuk mendorong motivasi berupa kenaikan jabatan dan insentif
terhadap hasil kerja yang telah diberikan dan juga sebagai bahan evaluasi untuk
dapat melihat kekurangan dan kelebihan dari setiap masing-masing karyawan
agar dapat segera memperperbaikinya sehingga tujuan suatu organisasi atau
perusahaan akan cepat tercapai
Tidak ada komentar:
Posting Komentar